ANALISIS REKRUTMEN SELEKSI CREW KAPAL PADA PT. SHIP MANAGEMENT INDONESIA

Wira Junianto Pratama, 2024, NIT. 130405201039 “Analisi Rekrutmen Seleksi Crew Kapal Pada PT. Ship Management Indonesia”, Skripsi. Program Studi Transportasi Laut, Program Diploma IV, Politeknik Pelayaran Sumatera Barat, Pembimbing I: Adhi Pratistha Silen. Pembimbing II: Syafni Yelvi Siska.

Penelitian ini mengevaluasi kesiapan awak kapal baru, efektivitas pelatihan, dan praktik rekrutmen di PT. Ship Management Indonesia. Masalah utama yang dihadapi adalah kesiapan awak kapal baru, kebutuhan pelatihan yang memadai, dan preferensi perekrutan mantan crew kapal. Tujuan penelitian adalah untuk meningkatkan kesiapan dan kinerja awak kapal melalui evaluasi program pelatihan dan praktik rekrutmen, serta memberikan rekomendasi untuk peningkatan proses ini guna memastikan keselamatan dan efisiensi operasional. Metodologi penelitian yang dipakai dalam penelitian ini adalah metode kualitatif, dimana peneliti mengambil data dengan mengadakan pengamatan sehingga penelitian yang dilakukan sesuai dengan metode yang digunakan.

Metodologi penelitian kualitatif bertujuan untuk menganalisis dan mendeskripsikan fenomena atau obyek penelitian melalui aktivitas sosial, sikap dan persepsi orang secara individu atau kelompok. Berdasarkan hasil observasi dan wawancara yang dilakukan selama praktik di PT. Ship Management Indonesia, Penulis mendapatkan beberapa temuan terkait proses rekrutmen dan seleksi crew kapal di perusahaan teersebut. Proses rekrutmen yang kompleks, sumber rekrutmen eksternal, kriteria seleksi yang ketat, koordinasi internal yang intensif.
Berdasarkan hasil penelitian selama praktek darat, penulis menemukan beberapa kendala dalam pelaksanaan perekrutan crew di PT. Ship Management Indonesia sebagai berikut: 1. Pemilihan crew yang sesuai dengan permintaan pihak owner belum bisa tepat waktu 2. Sertifikat dan dokumen crew yang sudah expired atau mendekat expired sebelum habis kontrak. Dari hasil penelitian ini penulis mengemukakan beberapa saran yang kemungkinan dapat direalisasikan oleh perusahaan atau pihak terkait, serta sebagai pertimbangan dan masukan bagi PT. Ship Management Indonesia, 1. Diversifikasi Sumber Rekrutmen 2. Pelatihan dan Sosialisasi 3. Peningkatan Koordinasi Internal 4. Pengembangan Sistem Manajemen Rekrutmen

Kata kunci : Kesiapan awak kapal, Praktik rekrutmen