PENGARUH MOTIVASI DAN INSENTIF KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. SAMUDERA INDONESIA CABANG JAMBI

“Pengaruh Motivasi dan Insentif Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT.Samudera Indonesia Cabang Jambi”. Skripsi. Progam Studi Transportasi Laut, Program Diploma IV, Politeknik Pelayaran Sumatera Barat. Pembimbing I: Langandriansyah Dwi Yanto. S.E, M.M. Pembimbing II: Riki Wanda Putra. M.Pd.

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji bagaimana motivasi dan insentif kerja memengaruhi kinerja karyawan di PT. Samudera Indonesia Cabang Jambi. Latar belakang penelitian ini berangkat dari data internal perusahaan yang menunjukkan penurunan produktivitas sebesar 10% dalam enam bulan terakhir. Survei internal mengungkapkan bahwa mayoritas karyawan merasa kurang termotivasi, meskipun perusahaan telah menerapkan sistem insentif. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode korelasional, melibatkan seluruh karyawan sebagai responden (sebanyak 35 orang). Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan SPSS versi 21. Hasil penelitian menunjukkan bahwa baik motivasi maupun insentif kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, baik secara parsial maupun simultan. Temuan ini memperkuat pentingnya peran strategi motivasi dan insentif yang terarah dalam menciptakan lingkungan kerja yang produktif. Berdasarkan hasil tersebut, perusahaan disarankan untuk memperkuat sistem penghargaan berbasis kinerja dan mengembangkan program motivasi non-finansial yang lebih menyeluruh agar mampu mendorong loyalitas dan semangat kerja karyawan secara berkelanjutan.

Kata Kunci: Motivasi, Insentif Kerja, Kinerja Karyawan